Des indemnités et une garantie sur les licenciements
Le vote ne change pas le calendrier de fermeture : annoncée en juin, celle-ci reste prévue pour la fin de l'année 2027. L'accord encadre le départ des quelque 150 travailleurs concernés.
D'après la CNE, chaque travailleur recevra une indemnité comprenant un montant de base de 50 000 euros et un complément de 2 500 euros pour chaque année d'ancienneté. Le plan prévoit aussi, pour chacun, 2 000 euros destinés à la formation.
Une garantie concerne également la date des départs : aucun licenciement ne pourra intervenir avant le 31 décembre 2026, a précisé à la RTBF Carl Yernaux, permanent syndical CNE.
Un premier rejet massif avant la reprise des négociations
Le mouvement avait commencé le 25 septembre 2026, environ cinq semaines avant l'adoption du plan. Dans cette entreprise chimique classée Seveso, les salariés avaient mis les installations en sécurité avant de stopper complètement la production, rapporte La DH/Les Sports+.
Pendant les négociations, les ambitions boursières du groupe avaient suscité une dénonciation du front commun syndical. Dans un communiqué du 2 octobre, celui-ci avait réagi à une information publiée par Reuters le 15 septembre : la multinationale avait déposé un dossier d'introduction en bourse à Hong Kong en vue de lever jusqu'à 10 milliards de dollars. Les syndicats avaient dénoncé cette annonce alors que les travailleurs négociaient leur plan social.
Une première offre de la direction avait ensuite essuyé un refus de plus de 95 % des travailleurs le 9 octobre. Les discussions locales ont repris le 27 octobre, deux jours avant le vote favorable sur la dernière proposition.
